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“用人之短,天下无可用之人;用人之长,天下无可弃之人”。在用人方面,我们务必做到“人尽其才,才有所用。”要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘一格选人用人。

什么是人才,人才的标准怎样掌握?首先要破除狭隘的人才观念,树立大人才观。人才标准因不同行业、不同单位的性质、需求而定,不能用一个模式去套,一把尺子去量。衡量一个人是不是人才,不能仅仅看他的文凭,更主要的是看他的水平。树立大人才观,就是要肯定凡是具有一定知识或技能,能够在某一领域、某一行业或某一单位、某一企业进行创造性劳动,都是我们需要的人才。

其次要树立科学的用人导向。人才存在于社会各行业之中,具有多样性、层次性和相对性。党政部门需要领导人才,搞专业技术需要专业人才,农村的种田能手和“庄稼医生”一样是人才。“三百六十行,行行出状元”。任何一个行业都有用武之地,都能做出优异的成绩。没有高学历、高职称不要紧,只要勤奋学习,勇于探索实践,就一定能增长知识和才干,获得发挥聪明才智的机会,就能成为对国家、对人民有用之才,获得社会的尊重和赞赏。

在选才用人时必须坚持四条原则。一是扬长避短的原则。用人必用其长。常言道:“金无足赤,人无完人”,所以求全责备,则无可用之人,扬长避短,则无不可用之人。古人云:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟;舍长以求短,智者难为谋;生财适贵用,慎勿多苟求。”这句至理名言精辟地论述了长与短的辩证关系。在选才用人上是再贴近不过了。所以领导者用人要做到取长避短。二是五湖四海的原则。在选才用人问题上,毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说,领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人,则国无遗贤。同时要坚决克服选才用人上的一些不良倾向。三是职能相宜的原则。人的才能有大小,社会分工有不同,责任有大小。这就要量体裁衣,量才任职,并做到职能相宜。否则,大材小用就会浪费人才;而小材大用,则会造成工作和事业上的损失。同时要有职者有权,要把权力分给敢于负责的下属。只有这样才能做到人尽其才,才能提高工作效能。四是用人不疑的原则。“疑人不用,用人不疑”。只有充分信任、大胆使用人才,才能调动干部职工的积极性、创造性,形成向心力、凝聚力,增进团结,上下一心,和衷共济,做好工作。为此务必把目标、职务、权利和责任分派给下属。这样才能使各类人才在其位、谋某事,施其能、展其才,放开手脚,大胆工作。这样人才就有用武之地。

时代需要人才,人才成就事业。社会发展的历史证明,实力的竞争最根本的是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有未来。光阴似箭,时不我待。我们要牢固树立以人为本的观念,尊重劳动、尊重知识、尊重人才,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。